1、业务咨询：了解用工单位需求委托项目，形成意向
2、项目分析：针对用工单位工作性质、特点、要求，确定员工派遣方式及初步方案
3、提交派遣方案：依据相关法律、法规和政策起草合作具体内容、方式和其他相关事宜的《劳务派遣协议》至客户
4、洽谈方案：研究确定双方合作内容、方式，明确双方的权利、义务和违约责任，形成统一意见
5、签订合同：与用工单位签订《劳动派遣协议书》，与派遣员工签订《劳动合同》，协助用工单位与派遣员签订《上岗协议》
6、提供服务：履行协议，提供人力资源素质测评、招聘、岗前培训、合同签订、档案管理、工资发放、保险缴纳等方面的服务
5、
5、初试、测评：对候选人才进行专业技能、性格、心理、领导力及职业倾向，测试筛选出比较接近客户要求的人才
6、推荐、复试：客户对推荐的候选人才，进行面试、复审
7、录 用：客户与人才达成协议并在人才与原单位结清一切手续的基础上可办理正式录用手续
8、结 算：在被录用人才的第一个计薪日后一周内结清猎头服务的余下款项
9、跟进服务：适时做出人才工作评估，继续跟进服务 1、业务咨询：了解用工单位需求委托项目，形成意向
2、项目分析：针对用工单位工作性质、特点、要求，确定员工派遣方式及初步方案
3、提交派遣方案：依据相关法律、法规和政策起草合作具体内容、方式和其他相关事宜的《劳务派遣协议》至客户
4、洽谈方案：研究确定双方合作内容、方式，明确双方的权利、义务和违约责任，形成统一意见
5、签订合同：与用工单位签订《劳动派遣协议书》，与派遣员工签订《劳动合同》，协助用工单位与派遣员签订《上岗协议》
6、提供服务：履行协议，提供人力资源素质测评、招聘、岗前培训、合同签订、档案管理、工资发放、保险缴纳等方面的服务
5、
5、初试、测评：对候选人才进行专业技能、性格、心理、领导力及职业倾向，测试筛选出比较接近客户要求的人才
6、推荐、复试：客户对推荐的候选人才，进行面试、复审
7、录 用：客户与人才达成协议并在人才与原单位结清一切手续的基础上可办理正式录用手续
8、结 算：在被录用人才的第一个计薪日后一周内结清猎头服务的余下款项
9、跟进服务：适时做出人才工作评估，继续跟进服务