体验式培训课程大家最熟知的是拓展训练，其最早起源于二战……1995年进入中国大陆时只有团队建设课程，经过十几年的检验以及国情化的改进越来越受企事业单位欢迎，同时体验式培训的课程体系也从户外发展到室内，课程体系更完备。体验式培训能够帮助个人发现自我，超越自我，能够帮助组织打造卓越团队，是改善组织绩效的管理利器。但面对鱼龙混杂的体验式培训市场，作为企业的培训组织者该如何选择适合本企业的体验式培训供应商呢？体验式培训课程同所有产品一样，比如说拓展训练课程，各家供应商的名称都一样，但做拓展训练的标准各家却是千差万别，就像手机，苹果Iphone4手机和国内的山寨手机都叫手机，但其标准不同，传递给客户的价值也不同。我们培训组织者在采购体验式培训课程时，也需要根据自己组织这次培训的目标和规格来选择适合自己，能满足培训需求的体验式培训课程。当然，既然是一次培训，培训质量肯定是摆在第一位的。 1.了解需求 2.方案设计 3.方案实施 4.培训后续回访