“人才培养的具体要求,各行各业都有所不同,但总的目标是达到德、智、体全面发展。对于企业来说,人才培养是多层次的,包括高级经营人才的培养;职能管理人才的培养和基层管理人才的培养,等等。” 1.流程如下: 1、确定培训项目,根据公司目标和战略需求,了解公司需要什么样的人才,需要达到什么样的目标。 2、建立培训的标准,明确公司培训标准,确定一定衡量尺度,为完成培训目标做准备。 3、制定培训计划,培训时...
2.培训方法有讲授法、演示法、研讨法、视听法、角色扮演法和案例研究法、模拟与游戏法等。各种教育培训的方法具有各自的优缺点,为了提高...
3.目前,国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化