如何构建股权激励系统
- 价格:
- ¥1850.00 元/次
- 服务机构:
- 岳阳新东方企业管理咨询服务有限公司
- 服务方式:
- 柜台式服务;电话服务;上门服务;刊物服务;信函服务;网络服务;个人咨询;大讲坛;沙龙;其他服务
- 服务对象:
- 微型企业;小型企业;中型企业;大型企业;创业个人或团队;个体工商户;事业单位;社会团体;民办非企业;其他
- 服务类别:
- 人才培训
- 好评率:
-
- 立刻购买
- 立刻咨询
- 机构名称:
- 岳阳新东方企业管理咨询服务有限公司
- 服务项目:
- 如何构建股权激励系统
- 收费标准:
- ¥1850.00 元/ 元/次 1850元/人
- 服务类别:
- 人才培训
- 服务范围:
- 长沙市,株洲市,湘潭市
- 发布日期:
- 2018-12-26
服务介绍
课程大纲一、股权激励的认知
1、什么是股权激励
2、股权激励的核心内涵
. 分配的顶层设计
. 分享文化的体现
. 剩余价值分配的机制
. 人力知本资本化的工具
. 实施才有价值
3、对股权激励的深度理解与认知
. 管理层面:分配机制
. 金融层面:投资行为
. 心理层面:博弈结果
. 实施层面:游戏规则
. 监管层面:合规文件
. 法律层面:合同约定
4、股权激励成功实施的八大影响因素
5、股权激励常见的十大问题
案例分享:股权激励的成功典范温氏集团
二、股权激励模式详解
1、股权激励模式框架:实股、虚拟股、期权/期股
2、限制性股票:有条件的低价股票
案例:易建科技
3、业绩股票:企业请客企业买单的股票
4、员工持股计划集体户口形式的股票
案例:凌志软件
5、虚拟股票:挂股票的名,行奖金的实
案例:华为的虚拟首先股
案例:华为的TUP计划
6、股票增值权:现金兑现的股票
案例:华菱管线
7、期权:未来的股票
案例:创远仪器
8、期股:缴纳保证金的期权/虚拟股
案例:某民营公司的期股激励
三、持股方式设计
1、常见持股方式
2、自然人持股(表现形式、优点、缺点)
案例:富安娜高管减持套现
3、有限公司持股(表现形式、优点、缺点)
案例:随视传媒
4、有限合伙企业持股(表现形式、优点、缺点)
案例:绿地集团
5、委托持股(表现形式、优点、缺点、法律风险、税务风险)
讨论:该种代持是否合法
四、股权激励方案设计
1、股权激励方案包括哪些内容
2、定人:谁可以有,谁没有
3、定量:总量多少,个量几何
4、定价:是买是送,估值多少
5、定时间:如何把握时间节点
6、定条件:考核条件、调整条件、退出条件
7、定来源:股份从何来,资金从何出
案例:五家企业的股权激励方案设计
服务流程
上午: 下午:08:30-10:00 培训 14:00-15:30 培训
10:00-10:10 茶歇 15:30-15:40 茶歇
10:10-12:00 培训 15:40-17:00 培训
12:00 午餐 17:00 主持人总结,培训结束
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