基本资料
- 姓名:颜爱民 年 龄:1963-05
- 技术职称:教授
- 专业行业:管理咨询
- 专业年限:24年
- 最高学历:博士 职 务:博导
- 工作单位:中南大学
- 所在地区:湖南省长沙市天心区书院路521号书院观邸2栋B座3008
个人简历
中南大学教授、博士生导师,中南大学人力资源研究中心主任,湖南省人力资源管理学会执行会长,湖南践行国学公益基金会理事长。中南大学“工商管理”、“企业管理”学科学术带头人,剑桥大学访问学者,国家经贸委512户大型企业厂长经理工商管理培训特聘教授,中南大学、中国人民大学等高校EMBA和高级总裁班主讲教授。主讲的《中国情境下的人力资源管理实务》作为国家精品视频课程由教育部面向全球推广公开播放,主持国家自然科学基金及省部级纵向研究项目13项,6次获得省部级以上科技成果奖。
研究成果 / 荣誉 / 奖励
主要著作:
1. 《中国中西部中小微企业人力资源状况研究》,中国社会科学出版社,2016
2. 《人力资源管理(第二版)》,北京大学出版社,2011年
3. 《人力资源生态系统导论——系统的初步构建与应用研究》,经济管理出版社,2011年
4. 《长寿•夭折•涅槃——文化视角下的中国企业管理研究》,复旦大学出版社,2010年
5. 《人力资源管理》,北京大学出版社,2007年
6. 《人力资源管理理论与实务》,中南大学出版社,2005年
主要论文:在《Social Behavior and Personality》、《中国软科学》、《管理评论》、《系统工程》等国际国内知名期刊和国际学术会议上发表学术论文100余篇,其中数十篇论文被SSCI、SCI、EI和CSSCI、CSCD收录,代表性有:
1. 颜爱民,胡仁泽.新生代员工感知的高绩效工作系统与工作幸福感关系研究,管理学报,2016(4).(CSSCI检索)
2. 颜爱民,李歌.企业社会责任对员工行为的跨层分析——外部荣誉感和组织支持感的中介作用,2016(1). (CSSCI检索)
3. 廖化化,颜爱民.情绪劳动的内涵,管理学报,20
联系方式
电话:0731-96871
传 真:
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成功案例
[1]湖南省轻工盐业集团绩效考核及薪酬体系优化设计咨询项目
[2]中组部科级干部胜任力模型构建研究(获2012年度中组部成果二等奖)[4]
[3]基于矿产资源开发战略的凡口铅锌矿人资源战略规划
[4]中金岭南凡口铅锌矿企业文化设计与实施
[5]隆平高科精神文化诊断与设计
[6]湘银实业集团有限公司企业文化项目
颜爱民
颜爱民
[7]基于核心竞争力的湘银集团企业总体战略方案和管控模式设计项目
[8]衡阳探矿机械厂资产重组暨整体改制咨询项目
[9]隆平种业组织、管控模式、工作分析及薪酬考核体系设计
[10]昆明天明眼科经营管理有限公司人力资源评估与开发设计
[11]桂林福达股份有限公司高管团队综合素养评估与提升培训
[12]基于战略的湖南科力远高技术控股有限公司管控模式及核心人力资源管理体系设计
[13]湛江恒兴南方海洋科技有限公司薪酬优化方案设计
[14]贵州湘能集团组建实施方案设计项目
[15]亚华种业发展战略研究
[16]力元新材料有限公司人力资源管理方案设计与实施
[17]力元新材料有限公司发展战略和管理模式设计
[18]科力集团发展战略与管理模式研究
[19]科力集团高管层薪酬
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